Le plan Soins de santé groupe est-il un élément pertinent de votre politique de rémunération globale?
Le responsable RH, lorsqu’il cherche à optimaliser l’enveloppe salariale, essaie en principe de satisfaire aux souhaits de tous ses salariés quant au choix des avantages extra-légaux venant en complément du salaire direct. En général, il examine les tendances de marché se rapportant à son secteur et choisit les meilleurs avantages possibles compte tenu de ses contraintes de budget. Font en général partie de l’enveloppe salariale, les chèques-restaurants ou encore le plan de pension complémentaire incluant les volets retraite, décès et invalidité.
Le plan groupe Soins de santé est souvent oublié.